华尔街奖金6年少一半
包涵 北京报道
新年伊始，刚刚为摩根士丹利辛苦效力了一年的员工们，心情却并不舒畅。
该公司在1月9日宣布了一个坏消息，计划在全球裁员1600人。消息出来的当周，大摩证券业务部门的很多高层管理人员便被正式告知丢掉饭碗。而更多的普通员工，则是本周一直接在交易大厅里被通知“明天不必再来上班了”。
在奖金季宣布裁员的公司，摩根士丹利并不是第一家。2012年，市场的萧条让华尔街失去了将近1200个就业岗位，而包括花旗、瑞信等全球著名投行们的裁员总和已达数万人。
另一个消息也不比裁员好多少，那就是华尔街“幸存”下来的精英们，也正面临着最近几年最低的奖金。
根据纽约州审计长汤姆·迪纳普利的预测，在刚刚过去的2012年，华尔街的人均奖金预计仅为10万美元，这一数字同2006年的19万美元相比，削减了将近一半，更是创下了2008年金融危机以来的新低。事实上，2011年华尔街的平均奖金还有12万美元，2010年这一数字则为14万美元。
巨大的落差，让投行员工们捏着支票欲哭无泪，他们悲情地将公司的行为称为“大屠杀”。
而在欧洲，境况还不如华尔街。伦敦银行家们不仅分红要比纽约同行们低得多，连薪水也面临将近15%的削减。巴克莱和德意志银行也在近日宣布，将削减投行员工奖金，并分别裁去2000个职位。瑞士信贷则计划削减20%的奖金，并称“成本节约”要一直延续到2015年。
不过即便如此，银行家和交易员们的遭遇，在欧美大地上也不会得到任何同情。因为在过去的一年里，和其他行业相比，金融从业者仍然拥有最优厚的薪水。2011年，华尔街的平均工资高达36万美元。分析师预计，2012年也不会低于30万美元。在上个星期，高盛宣布了一项帮助英国员工避税的奖金计划，这一计划出台后遭到英国央行痛批，高盛在本周不得不放弃了这一计划。
股东与员工抢钱
15日，摩根士丹利的裁员触角终于伸向了亚洲投行部。据公司内部透露，亚洲投行部门15%的工作岗位都将被裁去，这一数字超过了该公司整体6%的裁员幅度。截至目前，亚洲投行部的两位执行董事已率先离开大摩。
留下的员工中，高薪者也将面临奖金的推迟发放。这一奖金推迟计划针对公司年收入超过35万美元，2012年奖金超过5万美元的员工。2012年的奖金在未来三年内逐步发放，直到2015年年底发放完毕。递延补偿费由现金和股票两部分组成，而其他普通员工的奖金则在今年2月发放。
大摩的一位高管解释称，推迟奖金发放，是为了满足监管层的愿望，即让对银行家们的激励能与公司的长期财富联系得更紧密，递延发放的记录也会显示在公司的账目表上，不至于让这些钱看起来一次性就花出去了。
近两年，递延发放奖金日益成为华尔街流行的方式，也为监管层所鼓励。不过对于大摩“细水长流”的良苦用心，不仅员工们不买账，连一位竞争对手银行的主管都直白表示：“大摩把奖金补偿从一个可变成本变成了一个固定成本。这对员工来说，就是变相的不想给钱。市场瞬息万变，拖延的成本也许今天让你看起来还不错，可谁知道该死的明天会发生什么？”
在大型机构的雇员们对奖金正不满意的当口，许多小公司开始趁机吸纳人才。杰富瑞集团近日就宣布，其雇员的奖金将全部以现金支付，并减少推迟。有研究公司称，如果大公司的薪酬安排不做改变，小公司们投出的橄榄枝们有可能改变华尔街人才流动的走向。
事实上，很多人对大摩的举动不解，是因为过去的世道虽然艰难，但摩根士丹利从来都不是一个“抠门儿”的公司。
查询数据发现，2012年的前三个季度，在公司收入相比前一年锐减50%的情况下，大摩也仅仅给员工收入削减9%。这使其收入中，最终支付给员工的钱占去了68%，可谓慷慨。
相比之下，丑闻频出的欧洲投行们下手则要狠得多。同一时期，巴克莱在公司收入增长7%的情况下，仍给员工减薪9%；苏格兰银行收入减少4%后，直接给员工减薪15%；德意志银行也在收入增加6%的情况下，给员工减薪3%。
大摩的频频裁员和延迟发放年终奖，除了世道不景气，还有其他用意吗？
“我们削减员工的人力成本，其实目的是想为公司的股东提供更高的回报。”大摩首席执行官詹姆斯·戈曼一语道破原由。他认为，这些年，大摩的员工奖金在行业内实属“太高了”，希望今后公司也能通过分红或其他方式，将钱多“还”给股东一些。他的绣球抛出后，大摩的股东——著名对冲基金经理丹·勒布马上就接住了。勒布近日宣称，他入股大摩，*的就是戈曼的一系列改组动作，最终将能使该行的股价翻倍。在此之前，他曾炮轰大摩的薪酬安排，给公司管理层施压。
勒布的期望没有落空。刚刚公布的大摩四季报显示，这一财季公司每股盈利为27美分，而前一年同期时，公司每股还亏损14美分。
高兴的不仅仅是大摩的股东。辞旧迎新之际，虽然华尔街的员工们个个紧张着饭碗，但几乎所有的投行股东们都可以高枕无忧地过新年。2012年，标普500金融类指数大涨27%，创下2003年以来最高涨幅，并自2006年以来首次击败标普500指数。其中，美国银行的贡献最大，涨幅高达104%，股东们赚得盆满钵满。
高盛为员工避税遭炮轰
虽然华尔街的精英们2012年集体自诩为穷人，但谁也不能否认，这些人中最富的就是高盛的雇员。
高盛自己的员工对奖金也十分乐观。他们认为，公司2012年的奖金应该会超过上一年度，因为即将公布的四季度利润或许将超预期。这是一个足够让华尔街同行眼红的消息，不仅如此，在刚刚过去的2012年，高盛股价涨幅已超过40％。
了解到，分析师们纷纷预计，去年四季度高盛每股盈利将达到3.8美元左右，这将使该股2012年全年的每股盈利达到12.4美元左右，远超2011年4.51美元的每股盈利。
高奖金似乎已板上钉钉，没想到高盛还推出了一个对员工更为“贴心”的计划——避税。不过这个计划却给它带来了大麻烦。
近期，高盛也提出一项延迟发放英国业务部门银行家奖金的计划，但该计划和大摩的递延计划目的则完全不同。高盛的计划是将英国部门的奖金发放延迟到4月6日之后，因为届时的所得税最高税率将从目前的50%下降到45%。
该计划一出就遭到外界炮轰。英国央行行长梅文·金更是对其进行了严厉指责。
“已经挣这么多钱的人，却在好处到来时，还在为如何才能享受更低的税率而兴奋。这真令人失望。”梅文指出。
在他看来，减税措施是在其他阶层都因金融危机而受难时制定的，高盛的举动并不违法，但是极其愚蠢，且完全无视他人感觉。
2008年金融危机以来，很多华尔街大型机构都是靠纳税人的钱才得以幸存下来。在英国，*府也被迫援助了部分银行，最困难的时期，*府一度冻结了公共雇员的薪酬并降低了开支，可银行家们却还在继续领取大额奖金，这引发了公众的强烈不满。
“所有大型机构的生存都要仰仗良好的商誉和其他群体的支持，他们不可能只靠自己活下去。”梅文表示。
巨大的舆论压力让高盛最终放弃了这一计划。16日，有消息指出，放弃该计划的决定已经作出。
事实上，除了英国，高盛在美国也早已提前向高级雇员支付了递延奖励，以帮助规避他们在2013年的高税率。另有消息指出，在英国引发炮轰的这笔奖金，也是高盛从2011年递延至今的。