总之，人事代理和档案管理工作中存在的问题远不止上述几种，它因地域、文化、经济等因素不同而有所差异，它也势必随着时代发展呈现不同形态，随着人事制度改革的不断深化，必将带来人事代理制度高速发展，对人事代理机构来说既是挑战，也是机遇。倘若管理经营不善，档案管理量能萎缩，人员流失，单位抱怨，必将导致闭门现象发生。因此，应积极转变观念、健全各项规章制度、保证制度的公平性、激励性、有效性，推行人性化管理、建立合理的管理程序，积极开拓创新人事代理内涵与实施环境，更新传统思想观念。只有这样，才能真正发挥人事档案代理制度的优势，打造优质的人才服务平台。
要想使玉米实现优质高产目标，在施用肥料方面应该采取“两头重、中间轻”的技巧，在用肥上重点做好重施底肥、巧施秆肥、猛施穗肥以及轻施苗肥等要求。
付豪成就长笛世家